Plan de compensación de Immunotec

El plan de compensación de Immunotec se divide en seis formas muy claras de generar ingresos.

1. Ventas al por menor

Cada vez que un asociado de la compañía vende un producto de Immunotec genera una comisión por la venta.

2. Immunodirect

Cada vez que la compañía vende un producto a través de Immunodirect, y esta venta ha sido referida por un asociado, el asociado genera una comisión.

3. Bono por desarrollo de negocio

Este bono es generado cada vez que un asociado a la compañía inscribe a un nuevo socio.

Este bono paga entre un 10% y un 25% del valor del paquete de ingreso, dependiendo de las personas que inscriba el asociado.

Immunotec le ofrece a sus asociados cinco rangos ejectuvos: Plata, Oro, Diamante, Diamante ejecutivo y Platino.

4. Avances de rango comisiones residuales

Los ingresos residuales en la compañía aumentan cada vez que un asociado avanza de rango. La compañía paga de 5 a 8 generaciones, dependiendo del rango, en esta forma de pago.

5. Bono por ascenso acelerado

El requisito de la compañía para que los asociados generen este bono, es llegar a un rango y que se mantenga en él el mes siguiente. El bono por lograr los rangos va de 120 dólares, hasta los 12,000 dólares.

6. Bono por ascenso linea ascendente

Este bono está orientado a los asociados que ayudan a sus downlines a lograr rangos ejecutivos. El valor de estos bonos va de 160 dólares hasta los 4,000 dólares.

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